我2023年职场晋升腾讯T3-2，跳槽前年薪32万，晋升后45万加期权。那年公司内部改革，绩效考核从KPI改成OKR，晋升名额增加15%。我负责的项目上线后用户增长300%，领导直接推荐。我记得去年政策强调“技术深耕”，我多花时间在架构优化上。晋升后管理5人团队，压力变大但成就感强。

我在字节跳动工作三年，2024年终于拿到P7晋升。去年绩效是3.75，晋升委员会给了“优秀”。公司2022年把晋升周期从一年两次改成一年一次，名额也从15%压到10%。我第一次冲P7失败后，主管告诉我，要把OKR里的“影响力”指标从团队扩大到全公司。我2023年主导了一个跨BU项目，直接服务了200万DAU用户，这才通过。同期晋升的同事年薪从42万涨到58万，含14薪+期权。